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南城街道出台文明创建奖惩办法 单位最高可获20万元奖励

时间:2016-11-05点击:
    在东莞全市文明整治提升行动如火如荼开展之际,作为东莞城市主中心,南城街道在推进文明创建领域再次祭出创新之举。10月27日,记者从南城街道获悉,为进一步深化文明创建整治提升工作,南城街道正式出台了《南城街道文明创建奖惩暂行办法》(以下简称“《暂行办法》”),通过奖惩并用、多管齐下,确保南城文明创建工作取得实效。     以奖代补??考评前三名社区可获奖励10万元     根据奖惩办法,从今年起,南城街道办事处每年安排专项资金作为文明创建奖励资金,同时实施督导惩处措施。奖惩对象包括街道文明委成员单位、各社区、各学校(幼儿园)、各产业园区等参与文明创建工作的集体(以下简称“单位”)及个人。     其中,单位集体在国家、省、市各级文明创建年度综合督导考评中,符合获得文明创建工作先进单位以上荣誉称号,或被定为示范点,或具体工作被通报表扬等三种情形之一的,可按国家级20万元、省级15万元、市级10万元的标准一次性给予奖励。     为充分调动社区开展文明创建整治提升工作的积极性,减轻社区一级财政负担,南城还专门制定文明创建整治提升考核方案,对辖区内18个社区进行考核。考核由街道宣传办、城管分局牵头,文明委各成员单位抽调工作人员组成考核队伍,针对公益广告宣传、城乡环境卫生整治等内容,综合采用暗检、明检、督办等办法进行考评。     根据每季度的考核成绩,年底将进行汇总排名,并对名列前茅的社区给予奖励。其中考评成绩名列前三的社区,一次性给予奖励10万元;考评成绩名列第四、第五、第六名的,一次性给予奖励8万元。考核成绩还将纳入社区两委年度工作实绩考评。、     个人奖励方面,《暂行办法》明确,对当年获得国家级、省级、市级文明创建工作先进个人荣誉称号的,将按照国家级5000元、省级3000元、市级2000元的标准一次性给予奖励。 此外,南城街道党政班子联席会议认为应奖励的情形也纳入在内。奖励在每年年终进行,同时符合以上多个获奖情形的,将按最高奖励标准予以奖励,不重复奖励。     惩处问责??情节严重单位负责人将被免职     除了奖励,南城此次还配套制定了问责机制,对文明创建工作中存在执行上级指令不力、工作敷衍、推诿扯皮、弄虚作假、瞒报情况、多次整改不到位等情形之一的,惩处有关单位,问责负责人。     具体问责方式将依照通报批评的级别和次数而定。在市级文明创建督导中,被通报批评1次的对单位负责人进行提醒;在市级督导中被通报批评2次或在省级文明创建督导中被通报批评的,或在上级督导检查中成绩排名靠后的,对单位负责人进行函询、诫勉。     值得关注的是,对于具体工作存在被上级部门多次通报批评、在国家级考评中被通报批评、被媒体负面曝光、被群众投诉等情形,严重影响全街道文明创建工作的,依据有关规定,南城街道将对单位负责人进行问责,将按情节轻重实行责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等。
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